Este 2025 será “el año de la consolidación” de los “agentes de IA” en el empleo; ¿qué son?

El pasado febrero se publicaron más de 7.000 oportunidades de empleo, el mayor registro desde 2022. “El dato sugiere que la demanda de trabajo podría retomar la senda de crecimiento que inició en 2024 pero se frenó en el tramo final del año”, de acuerdo con el monitor laboral elaborado por la consultora Advice.

Según el último informe, en total fueron 7.169 las oportunidades laborales; esta cifra implica un alza de 10,3% comparado con el mes anterior y de 29,8% con respecto a febrero de 2024.

Por otro lado, el documento hace hincapié en la incidencia de la inteligencia artificial (IA) en los empleos en Uruguay, ya que desde mayo del año pasado a la fecha ha habido un alza en la demanda de trabajos especializados en esta herramienta. Al respecto, hace casi un año atrás este indicador rondaba el 10%, pero hoy está cerca del 200%, indica Advice.

“La demanda de especialistas en ciencia de datos e IA creció un 192% desde el lanzamiento de ChatGPT en [noviembre de] 2022. Solo en 2024 se abrieron más de 400 oportunidades laborales para especialistas en [dicho rubro], revelándose como un segmento emergente de la demanda de trabajo”, expresa la publicación.

A su vez, la consultora analiza también el fenómeno de los “empleados virtuales”, a los que llama la “nueva fuerza laboral digital”.

Estos son, según detalla el texto, sistemas de inteligencia artificial diseñados para desempeñar tareas de manera autónoma con mínima o nula intervención humana.

“Grandes empresas tecnológicas están invirtiendo en su desarrollo con el objetivo de crear asistentes digitales o agentes de IA que operen casi como empleados humanos, gestionando flujos de trabajo y ejecutando tareas de manera eficiente. Su propósito no es solo optimizar la productividad y reducir costos, sino también redefinir el papel del trabajo humano en un entorno cada vez más automatizado”, establece Advice.

De tal forma, la empresa pronostica que 2025 será “el año de la consolidación” de los agentes de IA, lo que marcará “un cambio de paradigma en la estructura laboral global”.