“Compromiso emocional”: demandó a empresa por negarle licencia maternal para bebé “reborn”

La moda de los bebés reborn, réplicas hiperrealistas de niños humanos reales, está en pleno auge y ha generado una verdadera controversia, especialmente por la pretensión de algunos dueños de que se los considere como bebés reales.

La tendencia se arraigó con fuerza en Brasil, donde ya se han producido algunas situaciones que parecen salidas de la pluma de un comediante trasnochado y con serios problemas de adicción al LSD caducado.

En el país vecino, un sacerdote se vio en necesidad de aclarar que no bautiza ni bendice a estos muñecos y —añadió con humor— tampoco celebra misas de difuntos a los bebés reborn “a los que se les acaba la batería”.

También en Brasil, la Justicia rechazó la causa en la que una pareja en trámites de divorcio pretendía instalar un litigio de tenencia por uno de esos muñecos. Además, un alcalde comunicó que los bebés reborn no serían atendidos en los servicios públicos de salud.

Ahora, el país norteño vuelve a ser noticia por otra situación relacionada con los muñecos de moda.

Una mujer residente en Salvador de Bahía presentó una demanda ante el Tribunal Laboral para obtener la licencia de maternidad para “ocuparse” de un bebé reborn, después de que la empresa donde trabaja le denegara la solicitud.

Según consigna el portal noticioso G1, la demanda se presentó el pasado martes 27 ante el Tribunal Regional del Trabajo de la 5ª Región (TRT-BA). El jueves 29, tras difundirse la noticia en redes sociales, los abogados desistieron de la demanda debido a las críticas recibidas.

Los abogados afirmaron que el punto principal de la demanda no era la concesión de la licencia por maternidad, sino la vergüenza que supuestamente sufrió la mujer en el lugar de trabajo.

Según la documentación del caso, divulgada por el citado medio, la mujer trabaja desde 2020 como recepcionista en una empresa ubicada en el centro de Salvador. Solicitó 120 días de licencia por maternidad, además de recibir el subsidio familiar, para poder cuidar de la muñeca hiperrealista, “a la que considera su hija”.

La empresa denegó la solicitud alegando que la empleada no es una “madre de verdad”. La mujer también fue supuestamente avergonzada delante de sus compañeros, ya que un superior le informó que “necesitaba un psiquiatra, no una prestación”. En la demanda, la defensa de la empleada argumentó sobre las ofensas que la mujer sufrió en la empresa. Para los abogados, la maternidad va más allá de la biología, y cuidar a un bebé reborn requiere “la misma inversión psicológica y el mismo compromiso emocional que toda maternidad implica”.

La empleada exigió una indemnización por daño moral de 10.000 reales (unos 73.200 pesos), alegando que sufrió un profundo shock psicológico tras la deslegitimación de su maternidad. Además, solicitó una segunda indemnización porque consideró que fue expuesta al ridículo y privada de sus derechos. El argumento presentado por la defensa fue que, al someterla a una exposición humillante, la empresa rompió el acuerdo de buena fe entre empleador y empleado.

También aspiraba a un pago por despido indirecto y a que la empresa pagara la asignación familiar “retroactiva desde la fecha de la solicitud istrativa”.